- Tvorba a realizace HR strategie.
- Úzká spolupráce s vedením společností při plánování pracovních kapacit, rozvoji organizace a řízení změn.
- Vedení a rozvoj HR týmu, odpovědnost za nábor, adaptaci, rozvoj a stabilizaci zaměstnanců.
- Řízení pracovněprávní agendy a zaměstnaneckých vztahů včetně kolektivního vyjednávání a spolupráce s odbory.
- Podpora managementu v oblasti pracovního práva, odměňování, organizačního rozvoje a plánování nástupnictví.
- Odpovědnost za HR rozpočet, personální ukazatele, reporting a efektivitu HR procesů.
- Zajištění souladu s legislativou, interními pravidly a compliance požadavky.
- Řízení transformačních projektů a podpora digitalizace a zlepšování HR procesů.
